为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
研讨会室里，讲学员工讲的卖力、专心，上课确保听讲人有时出色听到、专心记小红书笔记，有时积极进取沟通交流沟通交流，学校文化氛围强烈而强烈。许多人争相表示法，此项培训课实际上行驶贴近生活、內容丰富多彩，还相当有专门针性方面，丰收意浓。张新煜而言首次培训课程很尽快也很必需，认为在你们主体的努力奋斗下，分机构茶叶的市面中发展建设本职工作再上线梯段。还规定，三是要有居安思危价值观，杜决小富即安思路；二二充分调动机构特一级综合条件、国企工厂、指代性绩效和一般的工厂好于较多等优点，要把握住契机，全力发展茶叶的市面中；三是按时组织开展对《集体发展建设赠送法》《茶叶的市面中发展建设隐患防范方式方式暂行法》等八个茶叶的市面中发展建设管理制度一些文书的真学。
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