根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总负责人唐志强对新退休职工予以期待与关怀备至，对、年轻人人成长作文、生长提出来三个提倡：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，年青人党员人要会感思有你有你。年青人党员人要谦虚谨慎，要脚踏式实地调查，要常怀感思有你之情感思有你有你之情。感思有你有你家属，就可以埋头苦干任务，回馈许多人；感思有你有你公司，就可以完成忠心公司，爱岗乐于奉献，和公司同甘共苦，风霜同舟。 再者，的成年团人要有讲奉献之勇。中小型企业新公司目前处在转变内，可以的成年团人有讲奉献精神上的，产生的成年团人时间丰厚、良好拼搏进取的特色，尽快的勇挑肩负，不不负娘家人、私立学校、新公司的教育培养，根据本岗，真抓脚踏实地，勤谨尽责；要要敢对战困难，锐意进取；要严于律已，产生正能力，弘场正气，为中小型企业新公司发展前景建功。集团党组副书记、董事会长董国富民强分享了某些经济实惠情势、中小企业的进步艰辛、集团的征程挑战和进步优势与劣势，对新干部职工说出几点还望和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要主动性遵守老守纪律，更要迎难而上科学技术改革创新。作为一些新入司的企业职工，消费者要专心致志学习培训相关行业规定性、技术工艺标准规程化和企业的控制办法控制办法，让规定性、老守纪律和控制办法入脑入髓，用规定性、老守纪律彰显好自个儿的形为，用规定性、标准规程化建设好每个个各分部分项目工程项目，用规定性、老守纪律控制好每个笔金钱上班，用规定性、老守纪律分险管控好每个项生产经营分险。一同要迎难而上科学技术改革创新、懒于科学技术改革创新，懒于发觉先前都没得发觉的难题、懒于归纳汇报先前都没得归纳汇报起来的实践经验。消费者在上班中，咬紧紧重点围绕企业不断发展，主动性组织化地思考状况和探求上班中的种类难题，切实在相互之间的职业上的所超出。四是要进一步提高水平素质，也需修为个人品格。用户 从从业于金融的运作者幼儿回身为从业于金融的运作者企业的退休职工，新的、对未来的憧憬与彷徨的良好心态相互交织，相互纠缠！在阵营改变的的时候中，在这里的时候中，用户 要有进一步提高水平素质，以赶紧拿起运作职位，也要修为个人品格，进行正常往上走的的价值倾向；要无时无刻确保恢复发现的思维，扣好职位职涯的第二粒扣子，不会被纷杂有难度的不恰当的发现所性诱惑。要不断进一步提高工作中职业道德情操，进一步提高廉政律己发现，知心存敬畏、存戒惧、守坚守底线，心怀律己之戒，常思贪欲之害，在内心撑起拒腐防变的稳定防线，在一点现状下都需经受得住考虑，清清廉白处世，干很脏净做人。用户 务一定了解人生观的机遇与挑战，营造志存的拼搏最终目标，把各自创造称得上从业于金融的运作者德才知人善用的杰出紧缺人才，切难以因贪求蝇头微利而误闯死胡同，的影响各自的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）